計画期間

平成２３年１１月１日から平成２８年１０月３１日までの５年間

内容

目標1

計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

• 男性社員・・・年に１人以上取得すること。
• 女性社員・・・取得率１００％を維持する。

対策

＜平成２３年１１月＞
男女ともに育児休業を取得できることを社内掲示板で周知する。

＜平成２３年１１月～＞
・管理職を対象とした、育児休業に関する研修会を年１回以上実施する。
・育児休業中の社員で希望する者を対象とする、職場復帰の為の面談会の実施。

目標2

計画期間内に年次有給休暇の取得日数を１人あたり平均年間１０日以上とする。

対策

＜平成２３年１１月～＞
・社内掲示板を利用した周知や啓発を実施する。
・管理職を対象とした意識改革の為の研修会を年１回以上実施する。